HR Development Officer

Deskripsi

Kualifikasi : 

• Pendidikan minimal S1 Teknologi Pendidikan/ Pendidikan/Management/Psikologi

• Pengalaman minimal 3 tahun di bagian people development/Organization development

• Diutamakan memahami konsep Talent Management

• Diutamakan berpengalaman dalam proses penilaian kinerja karyawan

• Bersedia bekerja WFO Senin-Jumat pk. 08.00 - 17.00

• Bersedia penempatan Asemka, Jakarta Barat

 

Tanggung Jawab:

• Merencanakan, mengembangkan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta memastikan karyawan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
• Melakukan perencanaan dan pelaksanaan program training, mulai dari identifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA), penyusunan program dan jadwal training, koordinasi dengan trainer/vendor, hingga evaluasi efektivitas training.
• Mendorong nilai-nilai perusahaan melalui berbagai program pengembangan karyawan.
• Menyusun, memantau, dan mengevaluasi pelaksanaan Individual Development Plan (IDP) karyawan.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan melalui proses penilaian KPI, serta mendukung tindak lanjut hasil penilaian untuk pengembangan karyawan.
• Menyediakan dan mengelola data serta laporan yang dibutuhkan untuk mendukung proses People Development, seperti data training, kompetensi, IDP, hasil evaluasi training, dan performance appraisal.
• Melakukan analisis data terkait kebutuhan pengembangan karyawan dan memberikan insight sebagai bahan pertimbangan dalam penyusunan program pengembangan.
• Mendukung pelaksanaan program Talent Management dan inisiatif pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

•  

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Teknologi Pendidikan/ Pendidikan/Management/Psikologi
• Pengalaman minimal 3 tahun di bagian people development/Organization development
• Diutamakan memahami konsep Talent Management
• Diutamakan berpengalaman dalam proses penilaian kinerja karyawan

Apply